We wtorek Ivanka Trump dołączyła do wielu amerykańskich kobiet wzywających do zlikwidowania luki płacowej z okazji Dnia Równości Płacy - ale dla niektórych aktywizm zadziałał pusto, biorąc pod uwagę, że jej ojciec, prezydent Donald Trump, uchylił kluczowe ustawodawstwo dotyczące równości w miejscu pracy w zeszłym tygodniu. Jeśli Ivanka naprawdę wierzy, że „kobiety zasługują na równe wynagrodzenie za taką samą pracę” i że „musimy pracować, aby zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”, jak napisała we wtorek na Twitterze, mogłaby zacząć od roli doradcy ojca, aby powstrzymać go przed uchylająca ustawę o uczciwych wynagrodzeniach i bezpiecznych miejscach pracy z 2014 r.
Prawo zostało wprowadzone przez prezydenta Obamę podczas jego drugiej kadencji i określało jasne zasady dla wszystkich firm posiadających kontrakty federalne. Dwie zasady, które były częścią Ustawy o uczciwych wynagrodzeniach i bezpiecznych miejscach pracy, miały duży wpływ na kobiety w miejscu pracy: nakaz zmusił pracodawców do zachowania przejrzystości wypłaty i zakazał klauzul o przymusowym arbitrażu dotyczących molestowania seksualnego, napaści seksualnych lub roszczeń o dyskryminację, zgodnie z do NBC. Romper zwrócił się do Białego Domu o komentarz, ale nie odpowiedział natychmiast.
Te dwie zasady są ważne na kilka sposobów. Zmuszenie pracodawców do zachowania przejrzystości wypłat zapewniło, że pracodawcy dokładnie określają, co pracownicy zarabiają, ile godzin przepracowali i dlaczego dokonano potrąceń na ich odcinkach wypłaty. Przejrzystość wypłaty jest małym, ale ważnym krokiem w kierunku zlikwidowania luki płacowej, ponieważ pozwala kobietom wyraźnie zobaczyć, czy otrzymują taką samą płacę za taką samą pracę.
Zniesienie klauzul przymusowego arbitrażu w umowach było również dużym sukcesem dla kobiet, które spotkały molestowanie seksualne w pracy. Klauzule arbitrażowe zasadniczo zmuszają pracowników do ujawniania roszczeń związanych z molestowaniem seksualnym prywatnie, co według niektórych aktywistów może ukrywać molestowanie seksualne lub incydenty napaściowe oraz zastraszać ofiary. Jak powiedziała Maya Raghu, dyrektor ds. Równości w miejscu pracy w National Women's Law Center, NBC „może uciszyć ofiary. Mogą bać się zgłosić, ponieważ mogą myśleć, że są jedyni, lub obawiają się odwetu”.
We wtorek na Instagramie Ivanka zdawała się jednak ignorować, że prezydent cofnął ważną ochronę kobiet w miejscu pracy. Publikując infografikę wyjaśniającą różnicę płac, napisała:
Dzisiaj, w dniu #EqualPayDay, przypomina się nam, że kobiety zasługują na równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ma kluczowe znaczenie dla wzmocnienia pozycji ekonomicznej amerykańskich kobiet, a obowiązkiem wszystkich Amerykanów jest zebranie się w dążeniu do równości wynagrodzeń. Z dumą pracuję nad tym celem wraz z moim ojcem i wspieram zaangażowanie administracji na rzecz kobiet i rodzin.
Poprzez uchylenie ustawy o uczciwych wynagrodzeniach i bezpiecznych miejscach pracy prezydent Trump zasadniczo odsunął najważniejsze prawa kobiet w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych - a jeśli Ivanka chce pozyskać kobiety, o które twierdzi, że je wspiera, musi stanąć w ich obronie w Białym Domu, nie tylko w mediach społecznościowych.
